umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 64 (1105) z dnia 11.08.2014

Krótsze wypowiedzenia dla umów czasowych

Prawie każdą umowę o pracę można wypowiedzieć, w zależności jednak od jej rodzaju różne są okresy wypowiedzenia. W pewnym zakresie odmienne są też zasady dokonywania wypowiedzenia i sposób liczenia jego biegu. Przepisy regulujące wypowiadanie umów terminowych są bardziej zróżnicowane niż w przypadku wypowiedzenia umowy bezterminowej. Przewidują one jednak bardziej korzystne dla pracodawcy okresy wypowiedzenia.


Tylko kilka dni wypowiedzenia

Do terminowych umów o pracę Kodeks pracy zalicza umowę na okres próbny, na czas określony, umowę na czas zastępstwa i umowę na czas wykonania określonej pracy. Z wyjątkiem ostatniej ze wskazanych umów, wszystkie one mogą być wypowiedziane (art. 32 K.p.).

Okresy wypowiedzenia umów terminowych są wyraźnie krótsze niż obowiązujące przy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony. Są one ustalone w dniach lub tygodniach, a najdłuższe wypowiedzenie umowy o charakterze czasowym wynosi 2 tygodnie.

Przy umowie na okres próbny okres wypowiedzenia zależny jest od długości zawartej umowy i wynosi:

  • 3 dni robocze - jeżeli okres próbny wynosi maksymalnie 2 tygodnie,
     
  • 1 tydzień - w przypadku dłuższego niż 2 tygodnie okresu próbnego,
     
  • 2 tygodnie - w razie zawarcia umowy na okres próbny na 3 miesiące (art. 34 K.p.).

W przypadku krótszego wypowiedzenia, liczonego w dniach, przepis posługuje się pojęciem dni roboczych, które, dla potrzeb art. 34 K.p., należy rozumieć jako wszystkie dni od poniedziałku do soboty, z wyłączeniem przypadających w ich trakcie świąt ustawowo wolnych od pracy.

Odmianą umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo, zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika i w celu jego zastępstwa. Do takich umów, z natury rzeczy cechujących się małą stabilnością zatrudnienia, stosowane są krótkie, bo tylko 3-dniowe okresy wypowiedzenia (art. 331 K.p.). Na okres wypowiedzenia składają się dni robocze, rozumiane tak jak przy wypowiedzeniu umowy na czas próbny.


Wypowiedzenie w tygodniu albo w dwóch

W razie umów na czas określony ich długość nie ma wpływu na okres wypowiedzenia. Bez względu na to, na jaki czas strony związały się tego rodzaju umową, okres jej wypowiedzenia wynosi tylko 2 tygodnie. Przepisy wprowadzają tu jednak dodatkowe warunki. Wypowiedzenie umowy na czas określony jest dopuszczalne, jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przy zawieraniu umowy zastrzegły możliwość jej wypowiedzenia (art. 33 K.p.). Zastrzeżenie to nie musi być wprowadzone do umowy o pracę. Strony mogą je umieścić w osobnym oświadczeniu, choć w praktyce poprzestają na ogół na umieszczeniu klauzuli o wypowiedzeniu w treści umowy.

Ostatnia umowa terminowa nawiązywana w ramach stosunku pracy to umowa na czas wykonania określonej pracy. Przy jej zawieraniu należy pamiętać, że, co do zasady, jest ona niewypowiadalna. Nie może tego zmienić nawet dobrowolne uzgodnienie stron, że taką umowę będzie można wypowiedzieć. Wypowiedzenie umowy na czas wykonania określonej pracy jest możliwe tylko w sytuacji upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź przeprowadzania w firmie zwolnień grupowych. Stosuje się to również do umowy na czas określony zawartej na czas krótszy niż 6 miesięcy lub bez zastrzeżenia o możliwości jej wypowiedzenia.


Ważny ostatni dzień wypowiedzenia

Przy wypowiadaniu umów o pracę ważny jest nie tyle dzień dokonania wypowiedzenia (choć ma on swoje znaczenie), co dzień, w którym wypowiedzenie ma się zakończyć. Dzień ten jest ściśle określony przez przepisy Kodeksu pracy. W przypadku wypowiedzenia określonego w tygodniu lub jego wielokrotności ostatni dzień wypowiedzenia musi przypadać w sobotę. Z tego powodu bieg m.in. 2-tygodniowego wypowiedzenia rozpoczyna się w niedzielę następującą po dniu, w którym złożono oświadczenie o wypowiedzeniu.

Co do wypowiedzeń w dniach roboczych, wobec braku stosownych regulacji w prawie pracy należy odpowiednio stosować przepisy Kodeksu cywilnego. Stanowią one, że termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Jeśli początkiem takiego terminu jest pewne zdarzenie (np. wręczenie wypowiedzenia), to przy obliczaniu jego biegu nie uwzględnia się dnia, w którym nastąpiło to zdarzenie (art. 111 K.c.). Przykładowo, jeżeli 3-dniowego wypowiedzenia dokonano we wtorek, to upływa ono w piątek, zakładając, że w okresie od środy do piątku nie przypadło święto ustawowo wolne od pracy.

Wypowiedzenie umów terminowych w orzecznictwie SN

"Strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy za dwutygodniowym wypowiedzeniem również w okresie trwania umowy o pracę".

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 52/10


"Nawet wtedy, gdy strony zgodnie z art. 33 k.p. nie przewidziały w umowie możliwości wypowiedzenia umowy o pracę, to z mocy ustawy o zwolnieniach grupowych staje się to dopuszczalne".

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 2008 r., sygn. akt II PK 137/08


"Umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 kodeksu pracy), może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania".

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 września 1994 r., sygn. akt I PZP 35/94


"Nie korzysta z ochrony (art. 8 k.p.) nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta została narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.) wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy".

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2009 r., sygn. akt II PK 186/08

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.