umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 81 (1018) z dnia 10.10.2013

Po drugiej umowie pracownik "na stałe"

W większości przypadków pracodawcy faworyzują umowy terminowe jako mniej sformalizowane i łatwiejsze do rozwiązania. To, co jest zaletą tych umów dla pracodawcy, jest jednak zdecydowanie mniej korzystne dla pracownika. Aby "zbilansować" różne interesy obu stron stosunku pracy, ustawodawca przewidział więc mechanizm przeciwdziałający nadmiernemu korzystaniu z umów terminowych. Polega on na przekształceniu trzeciej umowy tego typu w umowę bezterminową.


Odliczanie do trzeciej umowy

Po drugiej umowie pracownik na stałe

Prawo pracy generalnie gwarantuje stronom stosunku pracy swobodę w nawiązywaniu umowy o pracę oraz w wyborze jej rodzaju. Każda ze stron ma jednak skłonności do wybierania takiej umowy, która najpełniej realizuje jej interesy. To "przeciąganie" na swoją stronę w przypadku pracodawcy, może się przejawiać w wyborze terminowego charakteru zatrudnienia pracownika. Pracownik zainteresowany podjęciem pracy w większości przypadków zgadza się na taki wybór, co skutkuje zdecydowaną przewagą umów terminowych na rynku pracy. Aby przeciwdziałać takim tendencjom, ustawodawca wprowadził regulację uniemożliwiającą ciągłe zawieranie umów o pracę na czas określony - art. 251 K.p.

Na podstawie wskazanego przepisu, trzecia z rzędu umowa na czas określony, zawarta między tymi samymi stronami stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony, o ile pomiędzy poszczególnymi umowami nie wystąpiła przerwa dłuższa niż 1 miesiąc. Ustawodawca uczynił przy tym wyjątek od powyższej regulacji, wyłączając jej stosowanie w odniesieniu do umów zawartych:

  • na zastępstwo,
     
  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym lub zadań realizowanych cyklicznie.

Pozostałe umowy nawiązywane na czas określony muszą być "zliczane" dla potrzeb stosowania art. 251 K.p. Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony na podstawie wskazanej regulacji następuje przy tym z mocy samego prawa, bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń przez strony umowy. Ponieważ jednak omawiany przepis przewiduje przesłanki, których wystąpienie wyklucza wspomniane przekształcenie, pracodawcy mogą niekiedy próbować wykorzystać je do "obejścia" art. 251 K.p.


Ryzykowne wydłużanie przerw

Wielu pracodawców przejawia pewien dystans do zawierania umów na czas nieokreślony. W związku z tym w praktyce podejmowane są niekiedy działania w celu uniemożliwienia albo chociażby odsunięcia w czasie wystąpienia skutku przekształcenia umowy. Dogodnym pretekstem do takich działań może być brzmienie art. 251 K.p., który przewiduje przekształcenie umowy na czas określony w umowę bezterminową, pod warunkiem, że pomiędzy kolejnymi umowami na czas określony nie było przerwy dłuższej niż miesiąc. Z formalnego punktu widzenia wystarczy więc, aby pracodawca "sztucznie" przedłużył odstępy pomiędzy jedną a drugą umową, tak aby wynosiły one powyżej miesiąca. Pracodawcy, którzy podjęliby taką próbę ominięcia omawianego przepisu, mogą się jednak narazić na zarzut zarówno ze strony państwowego inspektora pracy, jak i pracownika.

Choć z literalnego punktu widzenia wszystko jest bowiem "w porządku", nie jest trudno zauważyć, w jakim celu pracodawca zawarł kolejną umowę na czas określony po upływie więcej niż 1 miesiąca po zakończeniu poprzedniej. Oczywiście jeżeli między jedną a drugą umową na czas określony przedział czasowy jest znacznie dłuższy niż miesiąc (np. 2 czy 3 miesiące), trudniej jest udowodnić pracodawcy, że podjął on świadome działanie w celu ominięcia art. 251 K.p. Jeżeli jednak przerwy te będą mniejsze (np. miesiąc i kilka lub kilkanaście dni), wówczas ryzyko zarzutu świadomego omijania przepisów o zatrudnieniu na czas nieokreślony będzie znacznie większe.


Nieskuteczne aneksowanie umów

Drugim sposobem na uniknięcie niepożądanego przez pracodawców skutku zawarcia trzeciej z rzędu umowy na czas określony było ich aneksowanie. W drodze porozumienia strony dokonywały zmiany końcowego terminu obowiązywania umowy na czas określony, tj. wydłużały ją. Stroną bezpośrednio zainteresowaną taką zmianą był na ogół pracodawca. W ten sposób mógł on odsunąć w czasie moment, w którym umowa na czas określony stanie się umową bezterminową. Taki sposób omijania art. 251 K.p. był jednak skuteczny tylko do czasu wprowadzenia regulacji, która miała przeciwdziałać takim praktykom. Jest nią przepis art. 251 § 2 K.p., na mocy którego uzgodnienie przez strony w trakcie obowiązywania umowy na czas określony, że będzie ona trwała dłużej niż pierwotnie ustalono, uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu upływu pierwszego terminu umowy, kolejnej umowy na czas określony. Aneks wydłużający umowę na czas określony jest więc traktowany przez prawo jako kolejna umowa na czas określony (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 2010 r., sygn. akt II PK 226/09). W zależności od okoliczności może to być trzecia umowa na czas określony, a tym samym umowa bezterminowa.


Wydłużenie aneksem umowy na czas określony w celu obejścia art. 251 K.p. jest bezskuteczne zarówno wobec pierwszej, jak i drugiej takiej umowy.


Nieskuteczna może być również próba zastąpienia trzeciej z kolei umowy na czas określony umową o charakterze cywilnym. Pracodawca nie musi się obawiać, jeżeli zatrudnienie na podstawie takiej umowy będzie odpowiadało cechom zatrudnienia cywilnoprawnego. Jeżeli jednak sposób wykonywania pracy będzie taki sam jak dotychczas, to stosunek prawny nawiązany na podstawie umowy cywilnej może zostać uznany za stosunek pracy. Wówczas może się okazać, że zamiast pracownika świadczącego pracę w ramach np. umowy zlecenia, pracodawca zatrudnia pracownika na czas nieokreślony.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.