Gazeta Podatkowa nr 31 (968) z dnia 18.04.2013
Umowa na czas próbny
Pracownik był najpierw zatrudniony na czas próbny wynoszący miesiąc. Następnie zawarto z nim umowę na czas określony, a po jej zakończeniu kolejną umowę na czas określony. Czy ta trzecia w kolejności umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony?
NIE. Umowa na okres próbny nie wchodzi do limitu umów, o którym mowa w art. 251 K.p. Przepis ten stanowi, że dopiero zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy. Przy czym wymagane jest, aby przerwa między rozwiązaniem poprzedniej umowy a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła jednego miesiąca.
www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
08.09.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||