Umowa w celu przygotowania zawodowego

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Przy czym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:

rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
sposób dokształcania teoretycznego,
wysokość wynagrodzenia (art. 194-195 K.p.).

Umowy o naukę zawodu zawierane są w terminie przyjęć kandydatów do zasadniczych szkół zawodowych. Jeżeli młodociany nie dokształca się w zasadniczej szkole zawodowej, przedmiotowa umowa może zostać zawarta w innym terminie (§ 5 rozporządzenia z dnia 28 maja 1996 r.).

Ważne: W przypadku zatrudniania w celu nauki zawodu większej liczby młodocianych niż wynika to z potrzeb pracodawcy, dopuszczalne jest zawieranie umów o pracę na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia (§ 9 rozporządzenia z dnia 28 maja 1996 r.).

O zawarciu umowy z młodocianym w celu przygotowania zawodowego pracodawca ma obowiązek powiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również właściwą izbę rzemieślniczą. Przykładowy wzór umowy o pracę w celu nauki zawodu prezentujemy na str. 66 niniejszego numeru UiPP.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Przykład

Młodociany dostarczył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem. Jest to dopuszczalne. Ograniczenia dotyczące wypowiadania umów zawartych w celu przygotowania zawodowego nie dotyczą samych młodocianych, którzy mogą je swobodnie wypowiadać, jak również inicjować ich rozwiązanie na zasadzie porozumienia stron.

W razie konieczności wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu, pracodawca (uprzednio) zawiadamia przedstawiciela ustawowego (rodzica) młodocianego lub jego opiekuna oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole, a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik. Obowiązek informacyjny nie dotyczy umów zawieranych w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy.