umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (395) z dnia 1.09.2015

Umowy na czas określony pod rządami nowych przepisów kodeksowych

Zawieramy z pracownikami umowy o pracę na czas określony. Część tych umów została podpisana jako drugi kontrakt tego samego rodzaju. Niektóre trwają ponad 3 lata. Czy po wejściu w życie noweli do Kodeksu pracy ulegną one przekształceniu w umowy bezterminowe?

Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (do dnia oddania niniejszego numeru do druku ustawa nie została ogłoszona) znacząco zmienia zasady zawierania umów na czas określony, ograniczając ich ilość i czas trwania. Nowela ustawy wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Ważne: Zgodnie z nowym brzmieniem art. 251 § 1 K.p. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (tzw. reguła 3/33).

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wymienionych wyżej ograniczeń nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony w celu:

  • zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
     
  • wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
     
  • wykonywania pracy przez okres kadencji.

Nie dotyczą one także sytuacji, gdy pracodawca poda obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, wskazujące, iż zawarcie w danym przypadku kolejnych lub dłuższych umów terminowych służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. O podpisaniu takiej umowy ma obowiązek powiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej wraz ze wskazaniem przyczyn, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

Aktywne druki i formularze
Wzory umów o pracę dostępne są w serwisie
www.druki.gofin.pl

Jeśli umowa na czas określony zostanie zawarta w celu lub w sytuacji pozwalającej na wyłączenie jej z limitu umów na czas określony, w umowie o pracę wskazuje się ten cel lub okoliczności, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających podpisanie umowy.

Tak jak do tej pory uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony.

Z przepisów przejściowych ustawy wynika, że do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu jej wejścia w życie, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe.

Do omawianych umów, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, ma zastosowanie art. 251 K.p. w brzmieniu nadanym nowelą. Co istotne do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie (33 miesiące), wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu tej normy albo za drugą umowę, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 251 K.p. w dotychczasowym brzmieniu. Reguły tej nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem wejścia w życie ustawy zmieniającej, jeżeli rozwiązanie takiej umowy przypada po upływie 33 miesięcy od tego dnia i stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (od wejścia w życie ustawy do dnia upływu 33 miesięcy); w takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta.


Zwracamy uwagę!
Jeśli umowa terminowa trwająca w dniu wejścia w życie ustawy została zawarta z przekroczeniem limitów w celu zaspokojenia rzeczywistego okresowego zapotrzebowania, pracodawca ma obowiązek powiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia treści umowy o pracę, o informacje wskazujące przyczyny zawarcia tej umowy, na co ma 3 miesiące (od dnia wejścia w życie ustawy).

  Przykład  

W dniu 1 sierpnia 2015 r. została zawarta umowa na czas określony wynoszący 5 lat i nie zachodzą okoliczności wyłączające stosowanie limitu. Umowa po upływie 33 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.

  Przykład  

Pracodawca podpisał z pracownikiem drugą (bezpośrednio następującą) umowę na czas określony do 30 września 2016 r. Po tym czasie zamierza kontynuować współpracę z pracownikiem i podpisać trzecią umowę tego samego rodzaju.

W sytuacji, gdy w momencie wejścia w życie ustawy nowelizującej trwa druga umowa na czas określony, to będzie możliwe podpisanie trzeciej takiej umowy, pod warunkiem że łączny czas ich trwania (drugiej i trzeciej), liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów, nie przekroczy 33 miesięcy.

  Przykład  

Załóżmy, że w dniu wejścia w życie nowelizacji ustawy trwa umowa o pracę na czas określony, zawarta 15 lipca br. na 5 lat z pracownikiem będącym obecnie w wieku przedemerytalnym. Umowa ta po 33 miesiącach nie przekształci się w kontrakt bezterminowy, lecz rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta.


Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej, jednakże w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy w rozumieniu art. 251 K.p. w dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie ustawy lub w dniu jej wejścia w życie, jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (art. 14 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r.).

  Przykład  

Strony łączy do 15 lutego 2016 r. druga umowa na czas określony w rozumieniu art. 251 K.p. w obecnym brzmieniu. Jeśli strony podpiszą do 16 marca 2016 r. trzecią umowę o pracę tego samego rodzaju, to nawet jeśli przed tym dniem nowela wejdzie w życie, umowa ta będzie miała charakter umowy na czas nieokreślony.


Na ten temat pisaliśmy już w UiPP nr 14/2015, str. 67-68 i nr 16/2015, str. 27-28.

www.UmowyoPrace.pl - Rodzaje umów o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.