umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę - wzór
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 30 (1037) z dnia 20.10.2019

Utrata prawa jazdy przez kierowcę a rozwiązanie umowy o pracę

Z uwagi na przekroczenie dopuszczalnej liczby punktów karnych pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zostało zatrzymane prawo jazdy. Czy może stanowić to podstawę do rozwiązania umowy o pracę, a jeśli tak, to jaki tryb zastosować?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem wskazanym w pytaniu, a rodzaj zastosowanego trybu uzależniony będzie od jego decyzji.

Z pytania wynika, że z uwagi na przekroczenie dopuszczalnej liczby punktów karnych pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zatrzymane zostało prawo jazdy. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika, a więc z zastosowaniem tzw. dyscyplinarki. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, tryb ten może być zastosowany w razie:

  • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
     
  • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, o ile jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
     
  • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Zauważmy, że jest to wykaz zamknięty, a więc ten tryb rozwiązania umowy o pracę nie może być zastosowany w innych przypadkach.

W opisanej sytuacji spełniona jest ostatnia z wymienionych przesłanek. Utrata prawa jazdy przez osobę zatrudnioną na stanowisku kierowcy oznacza bowiem utratę uprawnień wymaganych do wykonywania tej pracy. Zatrzymanie prawa jazdy było skutkiem przekroczenia przez pracownika dopuszczalnej liczby punktów karnych, a więc nastąpiło z jego winy.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zastosowanie dyscyplinarki, powinien pamiętać o tym, że rozwiązanie umowy w tym trybie nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy.

Przywołany art. 52 K.p. daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, ale nie nakazuje zastosowania tego właśnie trybu. Pracodawca nie musi więc skorzystać z tej możliwości i może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie niemożność wykonywania przez pracownika pracy na zajmowanym stanowisku z powodu zawinionej utraty wymaganych uprawnień (prawa jazdy).

Nie ma też przeszkód, aby umowę o pracę rozwiązać za porozumieniem stron. W tym przypadku nie obowiązuje okres wypowiedzenia, nie ma również potrzeby uzasadniania rozwiązania umowy.


Podsumowując:

Wspomniany pracodawca może skorzystać z trybu określonego w art. 52 K.p., ale może też wypowiedzieć umowę o pracę lub zawrzeć z pracownikiem porozumienie rozwiązujące stosunek pracy. W zależności od wybranego trybu, powinien pamiętać o ograniczeniach i wymogach formalnych zawartych w art. 30, art. 32-411 oraz art. 52 K.p.

Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, prawo jazdy zostało zatrzymane z uwagi na przekroczenie dopuszczalnej liczby punktów karnych. Od maja 2015 r. kierowcy mogą stracić prawo jazdy za przekroczenie dopuszczalnej prędkości w obszarze zabudowanym o więcej niż 50 km/h. Dokument ten zatrzymywany jest wówczas na okres trzech miesięcy.

Pracodawcy pytają, czy również w takim przypadku mogą rozwiązać umowę z kierowcą w trybie dyscyplinarnym. Otóż, tak. W przedstawionej sytuacji mamy bowiem do czynienia z zawinioną przez pracownika utratą uprawnień wymaganych do pracy na stanowisku kierowcy, a więc spełniona jest przesłanka określona w art. 52 § 1 pkt 3 K.p.

www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.